La Unión de Militares de Tropa – UMT se presentó a este pleno representado por Francisco José Durán Baños y Marco Antonio Manzón Obregón. Seguimos siendo la única asociación exclusivamente de Tropa y Marinería que está presente en los plenos defendiendo y dando voz a la Escala.
Para este pleno, UMT presentó diecisiete propuestas de las que solamente se pudieron defender en pleno nueve propuestas[1], que podéis comprobar en nuestra Web. Además de las propuestas, esta asociación presentó seis (6) preguntas e hizo dos ruegos (2). De nuevo vemos como la Ministra de Defensa no acude al Pleno, siendo este presidido por la Subsecretaria de Defensa. Otro pleno más de perfil plano, con prisas, últimamente se está haciendo normal esta práctica de despachar rápido los plenos del COPERFAS, aludiendo a la agenda de la presidencia, dejando las prisas por solucionar los problemas de la Escala de Tropa para otro momento y en otro lugar.
DESARROLLO DEL PLENO Y ASUNTOS MÁS RELEVANTES TRATADOS EN EL MISMO
DISPOSICIONES LEGALES Y SUS DESARROLLOS REGLAMENTARIOS A INFORMAR PRECEPTIVAMENTE POR EL CONSEJO DE PERSONAL
P23-02-0042 Proyecto de Orden DEF, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de becas y ayudas, para facilitar la obtención de titulaciones del sistema educativo español, al personal militar y a los reservistas de especial disponibilidad como medida de apoyo a la formación y al desarrollo profesional
La dirección de enseñanza nos traslada que en la actualidad las becas y ayudas que se publicarán, incluirán la matrícula y que por desgracia de las ya ofertadas un numero elevado de estas se están quedando desiertas por falta de peticionarios, animando a su difusión entre todo el personal que pudiera estar interesado.
PROPUESTAS QUE LA UNIÓN DE MILITARES DE TROPA DEFENDIÓ EN EL PLENO
MOD ODEF/316/2015 UNIFICACION MEDIOS IDENTIFICACIÓN POLICIAS MILITARES (Propuesta)
La propuesta fue Aceptada parcialmente. El Ministerio nos trasladó su intención de estudiar y valorar la finalización de la implantación de los medios de identificación para todas las policías.
LUDOTECAS EN UCOS PARA MENORES EN VACACIONES (Propuesta)
La propuesta fue NO es aceptada. La Subdirección de personal nos transmitió la no necesidad de crear y mejorar la actual oferta, debido a los sondeos que se vienen haciendo regularmente todos los años y que demuestran que la actual cobertura es suficiente. La UMT presentó reparos a esta decisión incompresible del Ministerio, poniendo otra vez la conciliación familiar del militar encima de la mesa. Cada vez hay más demanda en las Unidades de este tipo de medidas, aunque el ministerio nos dice que no, y le volvemos a recordar, que una vez que salimos al extrarradio de Madrid, estas medidas se convierten en una Utopía y si además le sumamos la precariedad retributiva en la que el militar de la Escala de Tropa está sumida, se hace misión imposible.
Medidas como la de la comunidad de Madrid que subvencionar los comedores escolares a los policías nacionales y locales, así como la guardia civil y que deja de lado a los Militares, todo esto ante la pasividad del Ministerio de Defensa a la hora de mediar por sus trabajadores para que medidas como las que se proponen en nuestra propuesta sean realidad.
MOD LEY 9/2017 CONTRATOS SECTOR PÚBLICO VALORAR RED CONTRATADO (Propuesta)
La propuesta fue PARCIALMENTE aceptada. EL Ministerio de Defensa se comprometió a llevar esta Iniciativa a la Comisión Interministerial de Seguimiento de la Subcomisión de Defensa, para trasladársela a todos los participantes en la misma (Todos los ministerios, agentes sociales, AGE, etc.).
CONSIDERACIÓN RETÉN E IMAGINARIA COMO GUARDIA (Propuesta)
La propuesta fue DESESTIMADA. Simple y llanamente el Ministerio no acepto nuestros argumentos presentados en la propuesta, dándole la vuelta y haciéndonos ver que la sentencia a la que hacíamos mención marcaba un camino diferente al que nosotros queríamos llevar la propuesta solicitada.
ELIMINACIÓN INCOMPATIBILIDAD LABORAL PERSONAL ETR NO PERMANENTE (Propuesta)
La propuesta fue DESESTIMADA. Nos argumentan que la norma que rige actualmente sobre incompatibilidad pertenece a la AGE, aplicándose a todo el personal funcionario y de la administración general del estado, por lo que no es posible una modificación parcial como solicitamos.
ELIMINACIÓN INFORMES PERSONALES DE CALIFICACIÓN (Propuesta)
La propuesta fue DESESTIMADA. Como ya nos tienen acostumbrados en respuestas anteriores y en justificaciones a propuestas similares, el Ministerio se justifica diciendo que a lo largo de todo este tiempo que lleva este sistema de informes personales, han comprobado que es una herramienta “UTIL”, por lo que no ha lugar a su eliminación. Creemos que todos los que ahora estamos leyendo este resumen pensamos exactamente igual sobre esta afirmación, por lo que presentamos reparo a esta decisión y seguiremos en nuestra lucha por intentar conseguir la eliminación total de estos injustos Informes personales de calificación.
CAMPAÑA DE PROMOCIÓN PARA CONTRATACIÓN PERSONAL ETR (Propuesta)
La propuesta fue ESTIMADA parcialmente. Desde la dirección de enseñanza aceptaron con muchas ganas nuestra propuesta, y nos indicaron que podrían en marcha en la medida de las posibilidades actuales, lo solicitado, en especial la orientación hacia las empresas e incentivar convenios con ellas.
MOD ODEF/253/2015 EXONERACIÓN GUARDIAS PARA CURSOS FP (Propuesta)
La propuesta fue ESTIMADA. Desde la dirección de enseñanza aceptaron la propuesta, dándola por buena y lógica, con el compromiso de modificar la Orden, para que se pueda poner en marcha esta medida, pero solo para el personal que acredite estar matriculado y que evidentemente esté en los dos últimos años de permanencia en las FAS, enviando a las Unidades este nuevo criterio para que se pueda aplicar.
SUPRESIÓN REQUISITO HPS RESERVADO PROCESOS SELECTIVOS ARMADA (Propuesta)
La propuesta fue DESESTIMADA. El ALPER se reafirmó en la necesaria medida que era la de solicitar LA HPS reservado en los procesos selectivos de la ARMADA, por ser el más adecuado para la institución. La UMT le volvió a recordar la gran injusticia y desigualdad que recae sobre todo en la Escala de Tropa y Marinería, a la hora de aplicar medidas como esta, dando preferencia al ingreso directo y penalizando la promoción interna.
RUEGOS Y PREGUNTAS
En este apartado prácticamente no se contestó a nada de lo solicitado. Se esta haciendo norma que las preguntas y ruegos que se plantean para su respuesta durante el pleno, sean dadas respuesta una vez pasadas varias semanas desde la finalización del pleno, sin oportunidad de debatir y rebatir las respuestas que nos da el Ministerio de Defensa ante los titulares de los diferentes Ejércitos y órganos de Defensa.
Nos reiteramos en defender ante el Ministerio de Defensa la necesidad de acabar con la espada de Damocles que es la Temporalidad y el cese en las Fuerzas Armadas por cumplir 45 años, haciéndoles ver que es vital para poder progresar la derogación inmediata de la Ley 8/2006 y la creación de una Ley de Carrera Militar única que aglutine a TODOS los militares, y nos lleve a una real profesionalización de las Fuerzas Armadas y sin olvidar unas retribuciones dignas tanto para el personal en activo como para el personal Reservista de Especial Disponibilidad.
POR UN LEY DE CARRERA MILITAR UNICA
RETRIBUCIONES DIGNAS
UNIÓN DE MILITARES DE TROPA – UMT
[1] Propuesta 15 Propuesta 19 Propuesta 21 Propuesta 23 Propuesta 24 Propuesta 25 Propuesta 27 Propuesta 29